Thursday 27 November 2014

¿Es embargable la indemnización por Despido Improcedente u Objetivo?

Compartir esto
FaceBook  Twitter  

Sí, puede ser susceptible de embargo, ya que Conviene resaltar que no formarán parte del importe íntegro del concepto sueldo, salario o pensión y podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite, es decir, en su totalidad:

- Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, entre las que cabe citar las dietas.

- Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

- Las primas de asistencia a juntas y en general aquellas contraprestaciones que estén asociadas a la participación en el capital de entidades.